Public :  consultants, dirigeants, représentants du personnel, RH, animateurs QVCT.

Objectifs : acquérir des connaissances nécessaires de la problématique de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), comprendre ses enjeux, s’approprier des outils méthodologiques pour pouvoir élaborer et mettre en pratique un plan d’action.

Le contenu de la formation :

• la base théorique, le référentiel,
• les facteurs organisationnels, relationnels, managériaux des QVCT,
• l’articulation entre les RPS et la QVCT,
• des méthodologies de diagnostic, des points de vigilance à surveiller, les outils d’alerte, des préconisations,
• le pilotage de la démarche,
• la pérennisation de la démarche.

Modalités pédagogiques :

• exposé théorique,
• diaporama animé, vidéo, quizz,
• travail interactif en mini-groupe,
• réflexion collective des participants sur le sujet,
• exemples génériques et témoignages personnels,
• échanges collectifs sur les facteurs de RPS, réflexion individuelle, auto-analyse,
• mini-ateliers de capitalisation d’expérience,
• dossier remis aux stagiaires avec des liens vers des ressources en ligne,
• évaluation tout au long de la formation,
• fiches de satisfaction.

Intervenant : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP).

Type de formation : intra-entreprise, un groupe de salariés d’une seule entreprise sur place ou en visioconférence.

Nombre de participants : 5 au maximum.

Durée : 2 jours.