Les concepts de Bien-Être au travail et de Qualité de Vie et des Conditions de Travail reflètent des préoccupations des entreprises qui dépassent la sphère de la prévention des risques professionnels, le socle à partir duquel ils se sont développés. Le bien-être au travail correspond à la recherche d’une relation équilibrée et dynamique entre le professionnel, le travail et l’organisation. Le bien-être est analysé à travers les dispositifs de la QVCT qui visent à concilier l’amélioration des conditions de travail des salariés et la performance de l’entreprise. Ces dispositifs agissent dans l’optique du développement de la performance économique et des rapports humains par des actions qui opèrent à différents niveaux : au niveau du facteur humain tels que le ressenti subjectif des salariés au travail, leur l’implication, l’autonomie, la responsabilisation et l’appartenance à la culture de l’entreprise, et des facteurs organisationnels tels que les conditions de travail, l’égalité, la reconnaissance et la valorisation du travail. Le concept de QVTC peut facilement être confondu avec d’autres et n’est associé à aucune réglementation spécifique. Nos prestations de la QVCT, dont vous trouverez quelques exemples ci-dessous, sont élaborées sur-mesure et ajustées en fonction du type de professionnels, des attentes et des spécificités de la branche d’entreprise. Elles visent à identifier l’état des lieux de l’entreprise en matière de QVTC et à accompagner son développement.