Public :  Direction, Managers, chefs d’équipe.

Objectif : permettre aux personnes assurant la fonction managériale d’améliorer leurs compétences et d’affirmer leur posture en matière de management.

Le contenu de la formation :

• les moyens et les objectifs du management,
• les compétences managériales et les outils de leur développement,
• l’identification des ressources et de ses compétences personnelles et professionnelles,
• les outils de gestion des conflits, de la gestion du stress, des capacités relationnelles,
• le style de management,
• les émotions, le métier, le collectif,
• le développement de l’efficacité professionnelle.

Modalités pédagogiques :

• exposé théorique,
• diaporama animé / vidéo / quizz,
• travail interactif en mini-groupes,
• réflexion collective des participants sur le sujet,
• exemples génériques et témoignages personnels,
• échanges collectifs, réflexion individuelle, auto-analyse,
• mini-ateliers de capitalisation d’expérience,
• dossier remis aux stagiaires avec des liens vers des ressources en ligne,
• évaluation tout au long de la formation,
• fiche de satisfaction.

Durée : 1 jour.

Intervenant : Intervenant sénior, psychologue du travail, coach.

Type de formation : intra-entreprise, un groupe de salariés d’une seule entreprise sur place ou en visioconférence.

Nombre de participants : 15 au maximum.