Gestion des RPS dans le cadre des demarches de la QVCT (Managers)

GESTION DES RPS DANS LE CADRE DES DEMARCHES DE LA QVCT

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Prevenir le burnout et des moyens de sa prevention (Collaborateurs)

PREVENIR LE BURNOUT ET ACQUERIR DES MOYENS DE SA PREVE

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Prevenir le burnout par le developpement du collectif du travail (Managers)

PREVENIR LE BURNOUT PAR LE DEVELOPPEMENT DU COLLECTIF

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Comprendre la prevention des Risques PsychoSociaux (Elus)

COMPRENDRE LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (ÉL

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Identifier et integrer les Risques Psychosociaux dans le DUERP

IDENTIFIER ET INTEGRER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS

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Enquete interne de harcelement moral ou sexuel au travail (Referent)

ENQUETE INTERNE DE HARCELEMENT MORAL OU SEXUEL AU TRAVA

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Mettre en place une demarche de prevention des RPS (Referents)

METTRE EN PLACE UNE DEMARCHE DE PREVENTION DES RPS (RE

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Sensibilisation aux RPS, comprendre leurs facteurs et la prevention

SENSIBILISATION AUX RPS, COMPRENDRE LEURS FACTEURS ET

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Prevenir le stress, ameliorer la performance (Managers)

PREVENIR LE STRESS, AMELIORER LA PERFORMANCE (MANAGERS

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Comprendre les sources de stress et comment le gerer

COMPRENDRE LES SOURCES DE STRESS ET COMMENT LE GERER &

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Risques psychosociaux : diagnostic et prévention des RPS, évaluation de la charge de travail, mise à jour du DUERP, accompagnement des collaborateurs en prévention ou en crise, enquête harcèlement moral/sexuel, sensibilisation et formations.

Management : co-analyse des pratiques, supervision d’équipe, développement du travail de qualité, accompagnement des changements, diagnostic d’absentéisme, accompagnement des collectifs en cas de crise ou de PSE, coaching professionnel, formations.

Bien-être au travail : audit et accompagnement en matière de QVCT, préservation de la santé physique et mentale par des ateliers-séminaires, coaching collectif et individuel, formations.

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