Public :  Membres de Commission Santé Sécurité et Conditions de travail, de Comité social et économique.

Objectif : acquérir des connaissances théoriques et pratiques en matière d’action efficace en matière de prévention des RPS.

Le contenu de la formation :

• le contexte socio-économique et le cadre légal des RPS,
• les définitions et des manifestations des RPS, stress, violences au travail, harcèlement sexuel et moral, épuisement professionnel,
• les facteurs organisationnels, relationnels, managériaux des RPS,
• les enjeux de la prévention,
• des études de cas pratiques, savoir reconnaître les troubles liés aux RPS,
• les différents acteurs de prévention,
• les méthodologies d’évaluation des RPS,
• les outils d’alerte RPS,
• niveaux et principes de prévention,
• le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT),
• des points de vigilance à surveiller, l’accompagnement de collaborateur en difficulté,
• les inspections et visites, les enquêtes, les réunions des CSE et de la CSSCT,
• mise au point de plans d’action.

Modalités pédagogiques :

• exposé de notions théoriques,
• diaporama animé, vidéo, quizz,
• travail en binôme et en groupe,
• réflexion collective des participants sur les moyens de réduire le stress professionnel,
• exemples génériques et témoignage personnel,
• échanges collectifs, réflexion individuelle, auto-analyse,
• ateliers de capitalisation d’expérience,
• dossier remis aux stagiaires avec des liens vers des ressources en ligne,
• évaluation tout au long de la formation,
• fiches de satisfaction.

Intervenant : un psychosociologue, Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP).

Type de formation : Intra-entreprise, présentiel ou classe à distance.

Durée : 1 jour.