Public : Réfèrent harcèlement.

Objectif : acquérir des connaissances théoriques et pratiques pour la réalisation d’une enquête interne.

Le contenu de la formation :

• les concepts théoriques autour des violences internes et des RPS,
• le cadre législatif et les enjeux d’une enquête,
• savoir avec quels interlocuteurs s’associer, son rôle et ses limites,
• des signes de détresse, savoir recueillir des signalements,
• la procédure d’enquête,
• le cadre imposant la dignité et la liberté d’expression de chacun des collaborateurs concernés,
• connaissances pratiques de sa réalisation: entretien, rapport, mesures d’urgence, mise en garde pour l’avenir,
• sanctions et mesures de prévention.

Modalités pédagogiques :

• exposé de notions théoriques,
• diaporama animé, vidéo, quizz,
• travail en binôme et en groupe,
• exemples génériques et témoignage personnel,
• échanges collectifs, réflexion individuelle, auto-analyse,
• ateliers de capitalisation d’expérience,
• dossier remis aux stagiaires avec des liens vers des ressources en ligne,
• évaluation tout au long de la formation,
• fiches de satisfaction.

Intervenant : un psychosociologue, Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP).

Durée : 2 jours.

Type de formation : présentiel ou classe à distance.