Public : Managers.

Objectif : acquérir des connaissances théoriques et pratiques dans le développement du travail et du collectif du travail en  tant que moyen de prévention et de gestion du stress.

Le contenu de la formation :

• le concept théorique concernant le stress, ses symptômes, ses causes et les conséquences pour la santé,
• les méthodologies d’évaluation du stress,
• l’ évaluation du niveau de stress chez les participants,
• savoir distinguer le stress chez soi et chez d’autres personnes,
• introduction à la notion de collectif du travail et son rôle dans le gestion du stress,
• le rôle des managers dans la gestion du stress des collaborateurs,
• élaboration de l’approche managériale favorisant la prévention du stress grâce aux échanges des professionnels sur le travail de qualité,
• mise au point de la stratégie d’anticipation des facteurs de stress, préparation de points de vigilance à surveiller.

Modalités pédagogiques :

• exposé de notions théoriques,
• diaporama animé, vidéo, quizz,
• travail en binôme et en groupe,
• réflexion collective des participants sur les moyens de réduire le stress professionnel,
• exemples génériques et témoignage personnel,
• échanges collectifs, réflexion individuelle, auto-analyse,
• ateliers de capitalisation d’expérience,
• dossier remis aux stagiaires avec des liens vers des ressources en ligne,
• évaluation tout au long de la formation,
• fiches de satisfaction.

Intervenant : un psychosociologue, Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP).

Type de formation : Intra-entreprise, présentiel ou classe à distance.

Durée : 1 jours.

Nombre de participants : 10 au maximum.