Public :  Managers, Directeurs, Chefs de service.

Objectifs : permettre aux décisionnaires d’acquérir des connaissances théoriques et pratiques en matière d’actions efficaces de prévention des RPS et d’amélioration du Bien-être au travail.

Le contenu de la formation :

• la base théorique concernant les RPS, la QVCT, le Bien-etre,
• les facteurs organisationnels, relationnels, managériaux des RPS,
• les enjeux sociaux et économiques de l’articulation entre les RPS et la QVCT,
• études de cas pratiques, les troubles liés aux RPS, au stress,
• les méthodologies d’évaluation des RPS (questionnaires, entretiens),
• des points de vigilance à surveiller, les outils d’alerte RPS, le repérage des personnes à risque ou en difficulté,
• le rôle du travail de qualité, du collectif dans le sentiment de bien-être,
• la prévention des RPS par le développement de la créativité, la motivation, le sentiment de reconnaissance, la cohésion d’équipe.

Modalités pédagogiques :

• exposé de notions théoriques,
• diaporama animé, vidéo, quizz,
• travail interactif en binôme et en groupe,
• réflexion collective des participants sur le sujet,
• exemples génériques et témoignages personnels,
• échanges collectifs, réflexion individuelle, auto-analyse,
• ateliers de capitalisation d’expérience,
• dossier remis aux stagiaires avec des liens vers des ressources en ligne,
• évaluation tout au long de la formation,
• fiches de satisfaction.

 Intervenant : un psychosociologue, Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP).

Type de formation : Intra-entreprise, présentiel ou classe à distance.

Durée : 2 jours.

Nombre de participants : 20 au maximum.