Public : Collaborateurs.

Objectifs : acquérir des connaissances théoriques et pratiques concernant l’épuisement professionnel et les moyens d’agir sur sa prévention.

Le contenu de la formation :

• introduction à la notion le burnout, les facteurs de RPS,
• les causes et conséquences psychologiques, physiologiques et comportementales du burnout,
• savoir distinguer les symptômes du burnout,
• la mise au point des connaissances en matière de rôle du travail dans la prévention du burnout,
• mise en situation.

Modalités pédagogiques :

• exposé de notions théoriques,
• diaporama animé, vidéo, quizz,
• travail en binôme et en groupe,
• réflexion individuelle et collective des participants,
• exemples génériques et témoignages personnels,
• échanges collectifs, réflexion individuelle, auto-analyse,
• ateliers de capitalisation d’expérience,
• dossier remis aux stagiaires avec des liens vers des ressources en ligne,
• évaluation tout au long de la formation,
• fiches de satisfaction.

Intervenant : un psychosociologue, Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP).

Type de formation : Intra-entreprise, présentiel ou classe à distance.

Durée : 1/2 journée à 2 jours.

Nombre de participants : 20 au maximum.