Public : Tous les collaborateurs, hors CSE.

Objectifs : acquérir des notions concernant les facteurs, manifestations, conséquences des risques psychosociaux; connaître ses droits et devoirs; être en capacité de les détecter en pratique et devenir acteur actif de leur prévention.

Le contenu de la formation :

• la problématique des RPS dans un contexte socio-économique et le cadre juridique,
• les définitions et des manifestations des troubles psychosociaux et leurs facteurs organisationnels, relationnels, managériaux,
• les enjeux de la prévention des risques,
• savoir reconnaître en pratique les troubles lié aux RPS au niveau individuel, collectif et sur l’échelle organisationnelle,
• les différents niveaux de prévention, les moyens d’action et les acteurs internes et externes de la prévention.

Modalités pédagogiques :

• exposé de notions théoriques,
• diaporama animé, vidéo, quizz,
• travail en binôme et en groupe,
• exemples génériques et témoignages personnels,
• réflexion individuelle, auto-analyse, échange collectif sur les facteurs de RPS,
• ateliers de capitalisation d’expérience,
• dossier remis aux stagiaires avec des liens vers des ressources en ligne,
• évaluation tout au long de la formation,
• fiches de satisfaction.

Intervenant : un psychosociologue, Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP).

Type de formation : intra-entreprise, un groupe de salariés d’une seule entreprise sur place ou en visioconférence.

Nombre de participants : 10 au maximum.

Durée : sur mesure en fonction du public et des objectifs, de 3 heures (le collectif de collaborateurs élargi) à 2 jours (directeurs de site, chefs de service, Ressources Humaines, élus, managers).