La démarche de cette intervention, relevant les RPS, est basée méthodologiquement sur la prise en compte de la multidimensionalité du travail impliquant l’individu, le collectif, le métier et l’organisation du travail. Après avoir collecté des données et indicateurs quantitatifs sur le stress et leurs sources au travers de grilles d’évaluation, de questionnaires, d’entretiens, d’observations au poste de travail, on installe le cadre des entretiens collectifs des professionnels afin d’élaborer un plan d’actions avec des mesures concrètes de réalisation.

Les objectifs de la prestation :

• identification des facteurs de stress, leurs sources, manifestations et interactions,
• structurer les améliorations à mettre en place,
• définir les moyens pour y parvenir (ateliers, groupes de parole, réunions professionnelles, formation, ajustements organisationnels et opérationnels…),
• proposer un plan d’actions et piloter la mise en œuvre de ces actions,
• fournir des pistes de réévaluation régulière des facteurs de stress pour leur gestion autonome.