La transcription des résultats d’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des employés dans le « Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels » est une obligation légale pour tous les employeurs. Ce document fait l’objet d’une mise à jour régulière et doit être mis à disposition du CHSCT, des délégués du personnel, du Médecin du Travail ou de l’Inspecteur du travail. Ce document sert à l’entreprise en tant qu’outil pratique d’élaboration d’une politique de prévention et de gestion des risques professionnels et, par conséquent, est destiné à améliorer les conditions de travail. La complexité de la transcription des risques professionnels du type psychosociaux dans le DUEP s’explique par le fait que le travail est une activité humaine qui a plusieurs dimensions : organisationnelle, sociale et subjective. Agissant en tant qu’individu, avec ses spécificités et objectifs personnels, l’employé est un représentant du métier avec ses règles et valeurs, il fait également partie du collectif, ayant des objectifs communs, qui agit dans un environnement organisationnel. L’intervention d’un psychologue du travail habilité IPRP permet à l’entreprise de bénéficier d’un accompagnement professionnel dans la tâche aussi complexe que l’élaboration du DUERP concernant les RPS. Cet accompagnement est construit sur l’observation du travail réel, son rapport au travail prescrit dans des situations concrètes du travail, les entretiens, les ateliers, les groupes de parole complétant les données des questionnaires pour les salariés.

Les objectifs des prestations :

• définir des facteurs de risques psychosociaux et évaluer l’exposition des salariés,
• anticiper l’évolution des risques psychosociaux et préparer de points de vigilance à surveiller,
• contribuer à une élaboration de la stratégie de gestion des risques professionnels,
• attaque en amont des causes profondes des risques psychosociaux avant qu’ils ne produisent leurs effets,
• diminuer le stress, améliorer les conditions de travail, renforcer la cohésion sociale,
• contribuer aux enjeux de Qualité de Vie et de Conditions de Travail.