Le stress et le bien-être sont les concepts les plus médiatisés. Il n’empêche que leur application souffre de l’absence d’une vision claire sur le sujet. Ils sont souvent vus dans l’optique qui rapproche le psychisme humain avec la capacité de résistance des machines ou des matériaux aux contraintes mécaniques. L’humain est ainsi perçu comme fragile par défaut, pour qui la seule solution d’échapper au traumatisme est d’être assisté, protégé du stress, d’une charge « excessive » de travail. Cette vision fait d’un professionnel un agent passif, et elle risque de devenir un empêchement à sa réalisation professionnelle et, paradoxalement, une sources de stress et d’un sentiment de mal-être. La prestation apporte aux participants des outils  théoriques et pratiques qui leur permettent d’agir dans l’optique qui vise le « bien-être » à travers toutes les dimensions du travail : la culture de l’entreprise, l’environnement, les relations interpersonnelles, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, la capacité d’agir et de développer le métier, le sentiment d’utilité et de reconnaissance, une valorisation du travail effectué.

La prestation permet :

• d’avoir une meilleure compréhension du rôle du travail dans le sentiment de bien-être,
• de comprendre la nature du stress, ses symptômes, ses causes, ses mécanismes et ses conséquences sur la santé,
• de savoir distinguer le stress chez soi et chez d’autres personnes,
• d’acquérir la compréhension de la nature, des sources, des manifestions du stress dans le milieu professionnel,
• d’avoir une ouverture sur les outils pratiques de gestion du stress.

Ce séminaire peut être renforcé par des ateliers anti-stress et de bien-être.